Ansættelsesforbud under graviditet

og Sabine Schrör, medicinsk journalist

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle er molekylærbiolog, menneskelig genetiker og uddannet medicinsk redaktør. Som freelance journalist skriver hun tekster om sundhedsemner for eksperter og lægfolk og redigerer specialiserede videnskabelige artikler af læger på tysk og engelsk. Hun er ansvarlig for udgivelsen af ​​certificerede avancerede uddannelseskurser for læger til et berømt forlag.

Mere om -eksperterne

Sabine Schrör er freelance skribent for medicinske team. Hun studerede forretningsadministration og public relations i Köln. Som freelance -redaktør har hun været hjemme i en lang række brancher i mere end 15 år. Sundhed er et af hendes yndlingsemner.

Mere om -eksperterne Alt -indhold kontrolleres af medicinske journalister.

Et par uger før og efter fødslen er der ifølge lov om barselsbeskyttelse forbud mod beskæftigelse. Graviditet og mor og barns trivsel skal derved beskyttes. Hvis der opstår helbredsproblemer, kan et individuelt forbud mod beskæftigelse under graviditeten også gælde uden for den sædvanlige periode. Her kan du læse alt, hvad du har brug for at vide om barselsbeskyttelsesloven og især forbuddet mod ansættelse.

Graviditet: barselsbeskyttelseslov

Barselsbeskyttelsesloven (MuSchG) beskytter gravide eller ammende kvinder og deres børn mod fare, overdrevne krav og sundhedsskader på arbejdspladsen. Det forhindrer også økonomiske tab eller jobtab under graviditeten og et bestemt tidspunkt efter fødslen. Det gælder for alle kommende mødre, der er ansat, for lærlinge, praktikanter og studerende. Hjemmearbejdere og marginale deltidsarbejdere er også beskyttet af loven. Kvinder bør derfor informere arbejdsgiveren eller uddannelsesudbyderen, så snart de finder ud af deres graviditet.

Sikkerhed på arbejdspladsen

Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette den kompetente tilsynsmyndighed om graviditeten. Derudover skal han beskytte den gravide eller ammende kvinde mod farer på arbejdspladsen. Han skal indrette din arbejdsplads, herunder maskiner, værktøjer eller enheder, på en sådan måde, at de ikke udgør nogen risiko.

Hvis den gravide kvinde konstant skal stå på grund af sit arbejde, skal arbejdsgiveren sørge for siddepladser til pauser. Hvis det derimod er en arbejdsplads, hvor den gravide skal sidde permanent, skal han give hende mulighed for at holde korte pauser til bevægelsesøvelser.

Der er et generelt forbud mod visse aktiviteter

Graviditet er en udfordrende og følsom fase af livet. Enhver overdreven stress eller fare som følge af erhvervsaktiviteten skal undgås. Arbejde, samlebåndsarbejde, ekstraarbejde, søndagsarbejde og natarbejde samt meget fysisk anstrengende arbejde er derfor forbudt ved lov for at beskytte den vordende mor og hendes barn. Undtagelser herfra er kun mulige på udtrykkelig anmodning fra den gravide kvinde, medicinsk certificeret sikkerhed og med godkendelse fra de ansvarlige tilsynsmyndigheder.

Ifølge loven kan det ikke forventes, at gravide arbejder med farlige stoffer eller stråling, gasser eller dampe i varme, kulde eller våde, vibrationer eller støj.

Ansættelsesforbud

Graviditet er underlagt et generelt forbud mod beskæftigelse i de seks uger før fødslen, selvom en kvinde kan fortsætte med at arbejde i denne periode, hvis hun ønsker det.

Ud over denne barselsbeskyttelsesperiode før fødslen er der en anden efter fødslen: Ifølge denne kan en mor blive hjemme i otte uger efter fødslen og behøver ikke arbejde. I tilfælde af for tidligt fødte eller flere fødsler forlænges denne periode til tolv uger. I tilfælde af en for tidlig fødsel krediteres kvinden også med det antal dage som barsel, som hun ikke var i stand til at tage før fødslen. Hvis kvinden har født et barn med et handicap, og dette handicap viser sig inden for otte uger efter fødslen, gælder også den forlængede beskyttelsesperiode på tolv uger.

For at den gravide ikke har økonomiske ulemper under ansættelsesforbuddet, bestemmer barselsbeskyttelsesloven følgende fordele:

• I de lovpligtige beskyttelsesperioder før og efter fødsel: barselsdagpenge plus arbejdsgiverbidrag til barselsdagpenge
• Ved ansættelsesforbud uden for de lovpligtige barselsbeskyttelsesperioder: fuld løn

Ansættelsesforbud uden for barselsorlovsperioderne

Hvis det udførte arbejde bringer mor eller barns liv eller helbred i fare, og arbejdsgiveren har udtømt alle muligheder for at afhjælpe situationen uden held, kan han eller den behandlende læge udstede et individuelt forbud mod beskæftigelse under graviditeten. Yderligere ansættelse af den blivende mor kan helt eller delvist være forbudt.

Selv efter fødslen kan lægen udstede et individuelt forbud mod delvis beskæftigelse ud over den otte ugers barselsbeskyttelsesperiode. Forudsætningen er, at kvinden er mindre produktiv på grund af moderskabet.

uarbejdsdygtighed

Hvis den gravide lider af en sygdom eller var involveret i en ulykke, kan lægen bekræfte, at hun er arbejdsløs, med andre ord kan hun sætte kvinden sygemeldt. Hvis en sygdom er relateret til graviditet (såsom præeklampsi, for tidlig fødsel, blødning), kan lægen bekræfte uarbejdsdygtigheden eller udstede et forbud mod beskæftigelse (fagligt forbud).

Manglende evne til at arbejde eller et forbud mod beskæftigelse - dette påvirker vederlagets størrelse. Ved ansættelsesforbud modtager den gravide fuld løn (såkaldte barselsbeskyttelseslønninger), beregnet ud fra gennemsnitslønnen for de sidste tre kalendermåneder før graviditeten. I tilfælde af uarbejdsdygtighed er der dog ret til fortsat lønudbetaling af arbejdsgiveren i en periode på seks uger. Herefter følger den lavere sygedagpenge, som sygesikringsselskabet betaler.

Graviditet: ferie ret

Barselsbeskyttelsesloven regulerer også gravide kvinders ferierettighed. En vordende mor har ret til ferie trods ansættelsesforbud. En forkortelse af ferien er ikke tilladt.

Graviditet: beskyttelse mod afskedigelse

Desuden må en kvindes arbejdsgiver generelt ikke give besked fra begyndelsen af ​​graviditeten og op til fire måneder efter fødslen. Denne ret har han kun i helt særlige tilfælde, f.eks. Virksomhedens konkurs. Årsagen til afbrydelsen må derfor ikke hænge sammen med graviditeten.

Afskedigelsesforbuddet gælder også i tilfælde af abort. Der er derefter beskyttelse mod afskedigelse op til fire måneder efter aborten.

Fritagelse for forebyggende undersøgelser

Arbejdsgiveren skal frigive den vordende mor til forebyggende lægeundersøgelser. Den gravide kvinde skal ikke omarbejde denne gang, og hun må ikke lide tab af indtjening på grund af orlov.

Konklusion: beskyttelse først!

I lov om barselsbeskyttelse har lovgiver vedtaget regler for kvinders sikkerhed under graviditet og efter fødsel. Der er for eksempel separate regler for arbejdspladsen og arbejdsmåden og et lovligt reguleret forbud mod beskæftigelse. Graviditet og mor og barns trivsel bør garanteres på denne måde!

Tags.:  fitness organsystemer tandpleje