Sygt barn? Hvad arbejdende forældre har ret til

Lisa Vogel studerede afdelingsjournalistik med fokus på medicin og biovidenskab ved Ansbach University og uddybede sin journalistiske viden i kandidatgraden i multimedieinformation og kommunikation. Dette blev efterfulgt af et praktikophold i -redaktionen. Siden september 2020 har hun skrevet som freelance journalist for

Flere indlæg af Lisa Vogel Alt -indhold kontrolleres af medicinske journalister.

Et sygt barn har især brug for meget kærlighed fra sine forældre. Men hvad nu hvis de skal arbejde? Hvordan situationen er lovligt reguleret - og hvorfor ingen bør have dårlig samvittighed.

Feber, hoste, løbende næse, mellemørebetændelse eller mave -tarmkanal: listen over sygdomme, som små børn går igennem, synes uendelig. Når de er syge, har børn brug for meget pleje - naturligvis fra mor og far.

Og selvfølgelig vil forældrene være der for deres små. Hvis de er på arbejde, gør lovbestemmelser, pres fra kolleger eller selvpåført stress det ofte svært for dem. Eksperter forklarer, hvilke rettigheder og pligter medarbejdere har, og hvordan de bedst kan håndtere situationen i et team.

Forældre med syge børn må blive hjemme

Det første spørgsmål, der opstår, når barnet er sygt, er sandsynligvis: Kan jeg blive hjemme? Svaret på dette spørgsmål er i princippet ganske enkelt: ja. Selvfølgelig er der et "men": Du får ikke betalt uden videre og på ubestemt tid, hvis du bliver hjemme med dit syge barn. Dette er blandt andet reguleret i den tyske civillovbog (paragraf 616), som Nathalie Oberthür, specialistadvokat for arbejds- og socialret, forklarer.

Hvis en medarbejder ikke er i stand til at forfølge sit job i ubetydelig lang tid af personlige årsager, vil han fortsat modtage sin løn. "Som regel anses en periode på højst fem dage for at være ubetydelig," forklarer Oberthür.

Andre regler i ansættelseskontrakten er mulige

I dette tilfælde er der ingen øvre grænse for, hvor mange dage der kan være i hele året. I den respektive ansættelseskontrakt eller i overenskomsten kan der dog specificeres noget andet end forordningen fra BGB, siger Oberthür. Det er ganske almindeligt, at sådanne dage er fuldstændig udelukket i en ansættelseskontrakt.

Så træder socialsikringsloven (femte bog, afsnit 45) i kraft, og du får sygedagpenge i stedet for din løn: Hvis der ikke er anden mulighed for pleje - fx fra den anden forælder eller bedsteforælder - kan du blive hjemme ti dage pr. år og barn, forklarer specialistadvokaten. Det er 20 dage for enlige forældre. Forordningen gælder for børn under tolv år. En forudsætning i begge tilfælde er et certifikat fra børnelægen, som du normalt skal fremvise for din arbejdsgiver den første dag.

Hvis du ikke betaler, gælder ovenstående tidsfrister ikke ifølge Oberthür. Selv i dette tilfælde er du dog forpligtet til straks at informere din arbejdsgiver om, at du skal blive hjemme med dit barn. Nogle arbejdere kan også overveje at tage det syge barn på arbejde.

"Nogle virksomheder har særlige forældre-børneværelser, så virker det," siger Oberthür. Men: "Hvis det ikke eksplicit er tilladt at tage dit barn med på arbejde, så er det forbudt. Du må ikke gøre det uden en afstemning."

Ingen dårlig samvittighed

De juridiske eller kontraktlige bestemmelser er en ting. Det arbejde, der er tilbage, er det andet. Det er ikke nødvendigvis kollegerne, der forbander det syge barn og de opgaver, de også skal påtage sig. "Det fungerer normalt meget godt," siger psykolog og coach Gabriele Bringer. "Det er mere forældrene selv, mest mødre, der tror, ​​at andre ikke har nogen forståelse. Så det er ofte selvpåført stress."

Efter hendes erfaring er kvinder mere tilbøjelige end mænd til at have dårlig samvittighed, når arbejdet opgives på grund af et sygt barn. For at modvirke dette råder Bringer dig til at stå ved, at du har et barn på arbejde. "Du har taget ansvar, og uden al omhu virker det bare ikke." Men det er vigtigt ikke at overdrive det: "Nogle mødre bærer deres moderskab foran sig og forventer absolut omtanke. Det går ikke godt."

Sygt barn og fortsat arbejde - det er heller ikke muligt

For at bremse din egen dårlige samvittighed råder psykolog Bringer dig til altid at være der i dit hoved, hvor du rent faktisk er: På arbejde tænker du på arbejde og hjemme med barnet koncentrerer du dig fuldt ud om det. "For at gøre dette skal du arbejde med dig selv og rationalisere: barnet har brug for al den pleje, det kan få. Det hjælper ikke hverken barnet eller kollegerne, hvis jeg bliver hjemme, men kun har arbejde i tankerne." Det hjælper at sætte ord på sådanne tanker.

Af denne grund tænker Bringer ikke meget på at arbejde hjemmefra med et sygt barn eller tage barnet med på arbejde. "Både jobbet og børnepasningen har brug for al opmærksomheden." Det kan dog være nyttigt for kolleger, hvis du i en kort samtale siger, hvilke opgaver der skal udføres.

Enhver, der er i tvivl om, hvordan teamet tænker om "børns sygedage", kan bede en god kollega om ærlig feedback. En anden mulighed er at behandle dine tanker åbent foran teamet: "Du kan formulere, at du er meget opmærksom på, at der bliver efterladt arbejde og bede om, at dem, der er generet af det, skal rapportere. Så kan du tydeliggøre det åbent." (lv / dpa)

Tags.:  parasitter fitness Menstruation